El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Córdoba ha denunciado hoy lo que, para la organización sindical es "un nuevo recorte de la Consejería de Salud" en las retribuciones que tiene que perbicir el personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS).
Concretamente, desde la sección del sindicato dedicada al sector sanitario, hablan de un "recorte encubierto" en el pago del complemento de productividad (CRP) del año 2024, que el personal sanitario andaluz percibirá en su salario de junio, aunque lo cobrarán a final de este mes de julio.
Según apuntan desde CCOO, "tienen constancia" de que ese pago del CRP se hará al 50% de la cantidad que estos trabajadores públicos tendrían que percibir. Algo, señalan desde la organización sindical, que supera los importes máximos establecidos en la resolución 11/2025 del SAS sobre este complemento de productividad.
Para evitar estas maniobras del Gobierno andaluz, CCOO dice "venir exigiendo desde hace años la desaparición del CRP y su integración en las nóminas como un concepto fijo".
Aunque, según dicen desde el sindicato, ya se había anunciado que el SAS tenía previsto recortes en este complemento, el secretario General del mencionado sindicato de Sanidad de CCOO de Córdoba, José Damas, asevera que “no se puede aceptar que se haga de una forma encubierta asignándose notas de consecución de objetivos por debajo de la que realmente le correspondería a una Unidad o Servicio o en las asignadas a nivel individual a los propios profesionales”.
Damas recuerda que “la normativa establece que cada UGC, Servicio UPS dispondrá de un acuerdo de gestión conocido por todas las personas que lo integren, donde se establezcan los objetivos, que tendrán en cuenta la diversidad de categorías profesionales y del nivel de influencia de las personas adscritas en el logro de los mismos”.
“Igualmente ocurre con la nota individual de cada profesional, que debe ser evaluado o evaluada en base a su contribución en la consecución de los objetivos de la UGC, Servicio o UPS, pues la mayoría tienen asignada una nota por una supuesta evaluación que nunca se ha llegado a realizar de forma presencial y personal”, comenta Damas, que también añade que, “a todo eso, se une la contradicción de que la norma indica que la evaluación ha de ser objetiva y razonada, situación que no puede cumplirse si en realidad ni tan siquiera ha llegado a realizarse".
Situación en Córdoba
En la provincia de Córdoba el profesional que mayor retribución va a recibir corresponde a un puesto directivo y la cantidad asciende a un importe de 14,125,84€, mientras que las personas que ocupan puestos de pinche, celador, peón o limpiadora en una unidad que no sea de gestión clínica no puede cobrar en ningún caso más de 629,78 €, lo supone una diferencia de hasta un 2.245%. Una brecha salarial que CCOO califica de injusta y discriminatoria puesto que todos y todas las profesionales participan con su labor diaria al fortalecimiento de nuestra sanidad pública.
El sindicato también denuncia que las cuantías no distribuidas que resultan del cumplimiento parcial de los objetivos fijados dan lugar a remanentes. “Estos remanentes no se reparten y el SAS lo asigna a otras partidas que desconocemos”, critica el secretario General de Sanidad de CCOO de Córdoba.
Para el Damas, este nuevo recorte al personal del SAS “solo va a servir para aumentar aún más la indignación, malestar, desmotivación y brecha salarial entre los y las profesionales por la práctica injusta de su aplicación, que en realidad es un recorte más encubierto a sus ya mermadas retribuciones comparadas con otros servicios de salud” y ha vuelto a exigir que este complemento se elimine y se incorpore a los conceptos fijos de las nóminas de los trabajadores sanitarios.
