El Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba ha presentado hoy la campaña “Si el sol deja huella, que no sea en tu salud”, una campaña informativa de carácter preventivo que desarrollará a lo largo del verano con el objetivo de vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales en materia de altas temperaturas.
La secretaria General del mencionado sindicato, Esperanza Sánchez, recordó que el próximo lunes día 16 da comienzo la jornada continuada en la construcción, una jornada que se extenderá hasta el 5 de septiembre, una semana menos que el año pasado. “Desde CCOO del Hábitat hemos exigido un calendario con una jornada continuada adecuada, un calendario que entendemos que se debería ampliar dadas las altísimas temperaturas que se alcanzan en la provincia también en septiembre”, remarcó la responsable sindical.
Sánchez hizo hincapié en que la jornada continuada tiene como objetivo “evitar que los trabajadores y trabajadora corran riesgos para su salud” y, por ello, “queremos que se haga extensiva a otros sectores en los que ahora mismo es solo recomendable, como el de jardinería, ayuda a domicilio, mantenimiento de carreteras o seguridad privada, por poner algunos ejemplos”.
“Estamos hablando de una situación labora cíclica que se repite todos los años, agravada por el cambio climático y que ha obligado a establecer medidas adicionales de protección, tal y como recoge el Real Decreto Ley 4/2023 que prevé la reducción y/o paralización de la jornada continua pactada e incluso la prohibición de desarrollar determinadas tareas cuando existan alertas naranja o roja y las medidas preventivas que puedan ofrecer las empresas no garanticen la protección de las personas trabajadoras”, apuntó la secretaria General del Hábitat.
Sánchez recalcó que “estamos ante un sector que ejerce su trabajo bajo condiciones meteorológicas muy duras y penosas” y, por ello, “vamos a estar muy vigilantes en materia de prevención de riesgos laborales, y ahora con mayor énfasis en el cumplimiento del calendario negociado y de la aplicación de la normativa laboral, exigiendo a las empresas que proporcionen los EPIs (Equipos de Protección Individual) necesarios para combatir los riesgos derivados de las altas temperaturas, como son fuentes de agua fresca para mantener la hidratación, protección solar, ropa adecuada y cómoda, zonas de sombra, descansos frecuentes, etc.”.
